广东作为我国经济第一大省，经济大省要真正挑起大梁，不仅要在经济上做出贡献，而且在高校人才培养和科研上不断深化改革，建设具有广东特色的高等教育体系，实现高水平人才推进粤港澳大湾区高质量发展。为此，广东省人力资源研究会特召开第六届广东省人力资源专业教学改革暨人力资源研究成果研讨会，邀请了粤港澳大湾区及周边省份高校人力资源管理专业教师、业界专家共同探讨人力资源管理专业教学改革和高质量应用型高级专门人才培养，凝聚优秀人力资源研究成果和改革实践经验，促进产教融合，持续推进人力资源管理专业教学和科研发展。

2024年5月25日，第六届广东省人力资源专业教学改革暨人力资源研究成果研讨会如期召开，参加人员包括高等院校人力资源专业院系、产业学院院长、主任、专业课教师及相关课程骨干教师，主办、承办、协办、支持单位相关领导、特邀嘉宾，知名企业高管、人力资源总监，广东省人力资源研究会学术委员会委员、广东省人力资源研究会人力资源管理专业教学指导委员会委员，媒体合作机构代表等，会议按议程顺利举行。

会上，举办了广东省人力资源研究会第三届会员牌匾颁发仪式，广州市本道企业管理咨询有限公司连续三届被授予广东省人力资源研究会副会长单位。

会议进行了第三届广东省人力资源研究会学术委员会换届仪式，中山大学博导、广东省人力资源研究会常务副会长王晓晖教授继续担任广东省人力资源研究会学术委员会主任。

广东省人力资源研究会副会长、汕头大学公共管理硕士（MPA）导师、广州市本道企业管理咨询有限公司总经理温奕俏博士继续担任第三届广东省人力资源研究会学术委员会客座研究员。

广东省人力资源研究会举办了2024年度科研课题立项证书颁发仪式，广东省人力资源研究会副会长、客座研究员温奕俏负责了广东省人力资源研究会2024年度课程立项一项，课题名称《基于自驱动组织下团队自驱力研究》。

会议最后，广东省人力资源研究会还举办了2024年度优秀人力资源成果颁奖仪式，由广东省人力资源研究会副会长、客座研究员温奕俏等编著的《共享员工：组织、领导与变革》荣获2024年优秀人力资源研究成果奖。

广东省人力资源研究会第六届广东省人力资源专业教学改革暨人力资源研究成果研讨会在完成各项议程后，圆满闭幕。